比亚迪、富士康等名企踊跃参与，岗位年薪50万元以上……16日上午，第十九届中国国际高新技术成果交易会人才与智力交流会（以下简称“人才高交会”）在深圳人才园隆重开幕。本届人才高交会以“聚焦创新驱动，提升供给质量”为主题，首次引入知名猎头机构进场招聘，首设人力资源发展创新论坛，吸引近万人次参会。深圳人才园人力资源服务产业园也于当日开园。

    现场：500万元底薪招总裁

    年薪50万元招总工，年薪100万元聘CFO，年薪150万元寻执行总裁，更有年薪500万元猎集团总裁的……据了解，本届人才高交会为求职者免费提供了近千个职位，年薪基本都在50万元及以上或30万元及以上+N（期权）。其中，各类高级工程师岗位需求旺盛。如电源研发高级工程师、飞控算法工程师、视觉算法工程师等高端技术人才颇受企业青睐。

    笔者现场看到，一家智能家居企业还开出500万元聘请总裁。负责招聘的深圳千里马国际猎头有限副总经理徐文介绍，这家公司是行业龙头，对总裁这个职位的要求很高，500万元只是底薪，正常收入将达到1000万元，还有期权鼓励。目前，招聘会上已经收到30多份简历。酷派集团有限公司副总裁刘铭卓表示，公司对高科技人才的需求越来越大，但是高端人才的供给却一直紧缺。企业喜欢怎样的高端人才？刘铭卓告诉笔者，公司招聘的高端人才基本上来自重点高校的研究生和博士，除了过硬的专业能力，“求职者的知识迭代水平和学习能力是我们很看重的。”

    “薪水是每个求职者都很看重的，除此之外，职业发展空间和住房补贴等福利也很重要。”在求职者刘先生看来，企业开出高薪招聘高端人才固然重要，但是“基础年薪更实在。”而另一位求职者马先生也表达了同样的看法，“如果公司在未来3—5年能提供好的上升空间，帮助解决住房问题，年薪50万—70万元我都能接受。”

    对此，笔者现场看到不少企业纷纷亮出优惠福利给自己“打广告”，一般常见的员工福利必不可少。此外，不少公司还用“优秀人才可享受公司股份”“免费提供公寓式住宿”等条件作为引才筹码。为实现差异化，还有企业提供入户安家补贴、每年两次调薪、子女教育优惠等附加服务。

    香港金利通科技控股有限公司主席洪集怀具有多年人力资源工作经验，他将最受高端人才关注的福利总结为是否能给子女提供优质教育资源，能否解决配偶工作问题，能否满足业余精神生活。此外，工作之后能否获得满足感是企业留住高端人才的关键因素。

    专家：深圳可加大境外人才引进力度

    现场，猎聘深圳公司总经理徐伟还给记者出示了一份该公司制作的《2017年二季度人岗争夺战及职场流动力大数据报告》。报告显示，在2017年上半年全国主要城市人才净流入率排名中，深圳位居第二。深圳人才净流入率（地区人才净流入率=该地区人才净流入人数/该地区人才流动总人数×100%）为5.65%，排名第一的是杭州，人才净流入率为11.21%。徐伟告诉笔者，深圳对中高端人才的引进力度很大，对中高端人才的需求也很大，这得益于政府的优惠政策，优秀企业的人才吸引力等因素。

    徐伟表示，作为移民城市，来深圳的外来人才个人发展诉求较高。此外，相比于排名第一的杭州，深圳的生活成本，尤其是住房问题成为促使一部分人才流失的原因之一；而相较于北上广，深圳本土优质生源供给不足，也造成了中高端人才的紧缺。

洪集怀对此也表示赞同。在他看来，深圳可以加大对境外人才的引进力度。他表示，在一份调查中，有近七成的香港人表示愿意来深圳发展，而很多香港人才由于信息不畅通等原因并没有被深圳企业引进。在马来西亚，有一部分人才尤其是华人也很渴望来深圳，他曾比较过马来西亚和深圳软件工程师的工资，发现深圳工资已经远远超过了马来西亚。“不管是中国香港还是马来西亚，甚至其他国家和地区，有很多优秀的人才资源可以为我们的企业服务，尤其是国际贸易这一块。”