一、人力资源市场总体数据
一季度，人力资源市场共提供现场招聘需求岗位24.17万个次，进场求职者21.00万人次，求人倍率约为1.15，求人倍率较2017年同期增长0.02，市场供求较为平稳，企业用工基本得到满足。
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2018年一季度人力资源市场数据统计总表
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年度
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岗位数
（万个次）
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求职人数
（万人次）
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求人倍率
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2017年
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31.27
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27.59
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1.13
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2018年
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24.17
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21.00
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1.15
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同比增幅
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-22.69%
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-23.87%
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0.02
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二、需求岗位数据分析
（一）需求岗位量分析
一季度，人力资源市场现场招聘发布需求岗位共计24.17万个次，较2017年同期下降22.69%。
（二）岗位需求产业分析
一季度，第二产业岗位需求13.96万个次，占比57.73%；第三产业岗位需求10.13万个次，占比41.91%。制造业企业岗位需求较多，第二产业岗位需求依然占据主导地位。
（三）岗位需求经济类型分析
与去年同期相比，内资企业岗位需求量下降22.59%；港、澳、台投资企业岗位需求量下降29.01%；外商投资企业岗位需求量下降26.02%，个体经营企业岗位需求量下降51.20%。
（四）岗位需求行业分布分析
（五）排名前十的需求岗位
需求岗位数量上，普工需求仍居所有岗位之首，普工需求多达12.98万个次，占我市企业需求岗位总数的53.68%，其次为保安、旅游、餐厅娱乐服务员等。
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序号
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岗位名称
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需求数量（万个次）
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1
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普工
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12.98
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2
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旅游、餐厅娱乐服务员
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1.50
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3
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保安
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1.00
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4
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质量检验员
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0.76
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5
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清洁工
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0.68
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6
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营业员
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0.59
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7
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房地产业务人员
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0.46
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8
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模具工
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0.40
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9
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车工
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0.35
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10
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焊工
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0.31
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（六）岗位对学历需求分析
从人力资源市场招聘情况看，一季度，企业对学历的需求主要集聚在高中以下，其中，对高中学历的需求占比达46.09%，其次为初中学历，占比30.32%。
三、求职人员情况分析
（一）求职人数分析
一季度，进场求职人员共21.00万人次，较2017同期下降23.87%。
（二）求职人员性别分析
进场求职人员中，男性与女性占比分别为54.52%和45.48%，超过五成的求职者是男性，男女比例存在一定差距。
（三） 求职人员年龄分析
16－24岁求职者占比39.03%，25-34岁占比39.44%，35-44岁和45岁以上分别占比14.98%和6.55%。整体求职者更趋向年轻化。
（四）企业招聘压力指数
一季度，企业招聘压力指数为1.15，较去年同期增长0.02，市场供求较为平稳。
四、高技能人才供求情况
2018年一季度。通过人才引进政策共引进高技能人才727人，同比增长391%。其中，高级工628人、技师81人、高级技师18人。
五、市场分析
（一）人力资源市场总体用工平稳
一季度，我市人力资源市场发布现场招聘需求岗位共计24.17万个次，进场求职人员21.00万人次，求人倍率1.15,需求岗位仍以普工及模具工、机修工等技术工种为主，其中重点企业普工需求超过80%。从今年一季度全市100家企业用工需求和用工缺口调查情况看，我市重点企业整体经营情况稳中向好，一季度100家调查企业总用工需求约6.44万人，同比增长19.93%，企业通过各种招聘渠道，已招聘4.99万人，同比增长14.85%，实际用工缺口约1.45万人，同比增长57.61%。总体用工平稳，重点企业需求基本满足。
（二）节后异地务工人员返岗情况良好，返岗率较高。
随着我市就业环境和就业吸引力的不断提升，不少企业更加注重人文关怀，提高员工福利，增强员工归属感，在节前采取多种措施引导返乡员工按时返岗。因此，员工就业稳定率较高，节后返岗情况良好，全市企业总体返岗率90%以上，规模企业返岗率近95%，企业总体用工缺口不大，招工不存在特别紧张的情况。同时，不少企业普遍提高了招聘的工资福利待遇水平，其中，纳思达工资福利待遇水平增幅达10%。
（三）企业与求职者双向匹配率较高，用工需求基本得到满足。
人力资源部门春节后加大了招聘服务工作力度，用工企业为求职者提供更丰富的求职岗位，加之求职者求职心态更加务实，双向匹配率较高，大多数企业，特别是重点企业招聘需求得到了有效满足。
（四）部分重点企业用工需求旺盛，阶段性用工增长较大。
部分重点企业用工需求旺盛，如格力电器因订单增多等原因，阶段性用工需求同比增幅较大，春节前后出现阶段性用工紧缺情况，各级人社部门多措并举，阶段性缺工问题已得到有效解决。
六、工作举措
为保障我市企业用工，促进我市经济发展，我局从以下方面加强工作：
（一）做好企业用工监测工作。继续做好企业用工监测和重点企业用工需求调查，及时掌握企业用工需求。
（二）加强企业用工宣传。通过报纸、电视、电台等传统传媒和我局网站、微信等新媒体广泛宣传企业的用工信息；协调南方人力资源公司、蓝龙人力资源公司在珠海人力资源网、蓝龙人力资源网开辟重点企业招聘信息专区。
（三）搭建区域间的人力资源交流合作平台。发挥广西、贵州、阳江、怒江等地驻珠海劳务工作站的作用，加强与其他劳动力资源丰富地区的人力资源部门、职业介绍服务机构和技工院校的联系，牵线搭桥，为我市优先输送劳动力和技能人才。
（四）积极拓宽我市企业中高端人才招聘渠道。为进一步拓宽企业技能人才和中高端人才的招聘渠道。顺应企业人才招聘需求，在做好公益性招聘服务和日常现场招聘会活动的同时，拓宽网络招聘渠道，配合局人才、就业部门制订相关扶持政策，对企业采用网络招聘渠道及高精尖人才猎头服务，给予一定的补贴，弥补我市人才网上招聘能力不足，同时降低企业部分人才招聘成本。
（五）加大对口帮扶地区劳动力转移就业力度。继续做好阳江、茂名、怒江、甘孜等对口帮扶地区劳动力转移就业工作，让对口帮扶地区劳动力资源为我市经济发展服务，实现转移就业、保障用工的互利共赢。
珠海市人力资源和社会保障局
2018年4月16日